Les offres d’emploi ne courent pas les rues et il faut souvent des mois de recherche, de candidature et d’entretiens avant d’arriver à l’offre d’emploi. Alors, quand l’offre d’emploi arrivera, vous seriez idiot de la refuser, non? Pas nécessairement. Toutes les offres d’emploi ne se valent pas. Voici quelques raisons pour lesquelles vous pourriez reconsidérer votre acceptation de cette offre d’emploi.
1. Votre cœur n’y est pas
Dites-vous oui à l’offre parce que vous voulez vraiment l’emploi? Ou parce que c’est là? Si vous n’avez commencé votre recherche d’emploi que récemment, vous voudrez peut-être refuser l’offre d’emploi et saisir une opportunité qui vous passionne vraiment. Bien sûr, vous pouvez penser que vous pourrez toujours quitter votre poste après quelques mois si une meilleure offre se présente, mais cela pourrait créer un point d’interrogation sur votre CV et nuire à votre réputation professionnelle.
2. L’entreprise a une mauvaise réputation
Avant d’accepter l’offre, recherchez l’entreprise sur les sites d’évaluation des employeurs (par exemple Glassdoor) pour voir ce que les autres ont à dire sur le fait d’y travailler. Contactez les personnes de votre réseau qui ont des liens avec l’entreprise et qui peuvent être en mesure d’offrir des informations supplémentaires.
Faites également attention aux taux de roulement. Bien qu’un certain niveau de roulement du personnel soit normal, un roulement exceptionnellement élevé peut être le signe de problèmes plus importants au sein de l’organisation – d’une mauvaise gestion au manque d’opportunités d’avancement en passant par une culture d’entreprise toxique.
3. La vie de l’entreprise ne vous convient pas
Même si la culture d’entreprise n’est pas toxique, ce n’est peut-être pas la meilleure solution pour vous.
Lors de l’évaluation d’un employeur potentiel, il est important de tenir compte de l’environnement de travail et de la façon dont il correspond à votre propre style de travail et à vos préférences. Si, par exemple, vous préférez travailler de manière indépendante, vous pourriez être frustré dans une entreprise qui accorde une grande valeur à la collaboration. Ou peut-être que vous êtes plus productif lorsque vous pouvez être flexible avec votre journée de travail; Ainsi, vous ne serez probablement pas trop heureux dans une entreprise où le «9 à 5» est strictement appliqué.
4. L’avenir de l’entreprise est incertain
Quand vous faites des recherches sur l’entreprise, il est également important de prêter attention à sa position sur le marché. Les cours des actions baissent-ils? Parle-t-on d’une fusion? Y a-t-il eu des changements majeurs dans le leadership au cours des derniers mois? Tout cela pourrait indiquer que l’entreprise est en difficulté financière, alors soyez prudent.
5. Il n’y a pas de mobilité ascendante
Avant d’accepter le poste, pensez à où vous voulez être dans cinq ou 10 ans, en ce qui concerne votre carrière, et si et comment l’entreprise peut vous y aider.
Assurez-vous de bien comprendre les opportunités d’avancement, de formation et de développement que votre futur employeur vous offrira. Si le potentiel d’avancement est assez limité, vous feriez peut-être mieux de décliner l’offre d’emploi et de poursuivre votre recherche.
Conclusion: en cas de doute, parlez-en
N’hésitez pas à parler au responsable du recrutement ou au recruteur avec qui vous avez travaillé de tout doute que vous avez. Si vous ne disposez pas des informations dont vous avez besoin pour prendre une décision en toute connaissance de cause, vous ne vous rendez pas service, ni à votre employeur potentiel. Si l’entreprise vous apprécie suffisamment pour vous avoir fait une offre, elle se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions ou préoccupations et elle vous fera peut être même une contre-offre. Par exemple, si la rémunération est un problème, l’entreprise peut être disposée à négocier un meilleur salaire.
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