La recherche d’un emploi peut donner l’impression d’un cycle sans fin de candidature, d’attente anxieuse, de ne rien recevoir et de postuler à d’autres postes. Mais cela n’a pas à être le cas. Que vous soyez à la recherche d’un nouveau job depuis un moment, ou que vous commenciez juste à penser à la recherche de quelque chose de différent, il y a des choses à faire et à ne pas faire qui peuvent accélérer le processus.
Découvrez ce que les recruteurs disent que vous devriez faire pour augmenter vos chances de décrocher l’emploi pour lequel vous postulez.
A FAIRE :
1/ Utilisez votre réseau.
Une réponse simple : utilisez vos relations. Les personnes en recherche d’emploi doivent être proactives dans leurs contacts avec les industries ou les entreprises qui les intéressent. S’il est vrai que la plupart des chercheurs d’emploi ont déjà entendu ce conseil, c’est parce que cela fonctionne réellement. Être recommandé vous donne de meilleures chances que d’être un demandeur lambda.
2/ Rappelez pourquoi vous voulez travailler dans ce poste-là
Au cours du processus de recherche d’emploi, il est important d’examiner exactement l’entreprise pour laquelle vous postulez, ce qui en fait un excellent choix pour vous. Beaucoup trop de candidats se concentrent sur les raisons pour lesquelles ils veulent quitter leur poste actuel et malmener leur patron ou leur employeur. Et donc ils n’ont pas une histoire convaincante sur la raison pour laquelle ils veulent travailler pour la nouvelle entreprise. Les recruteurs ne veulent pas être un rebond, ils veulent que vous les ayez choisi. Donc, concentrez-vous sur ce qui fait que chaque entreprise où vous postulez est spéciale, plutôt que sur les raisons pour lesquelles vous avez hâte d’échapper à votre situation actuelle.
3/ Gardez vos profils à jour sur les réseaux sociaux
Une partie pour mettre en avant vos atouts est de s’assurer que vous projetez la bonne image de vous-même auprès des employeurs potentiels. Assurez-vous que vos profils sociaux et votre curriculum vitae sont à jour et conformes aux exigences du poste pour lequel vous postulez. Donc cela signifie que votre historique d’emploi devrait être à jour sur les sites de réseautage professionnel, et votre CV devrait inclure votre expérience la plus récente.
Assurez-vous que votre CV est dans un format propre et facile à lire afin que les recruteurs puissent comprendre rapidement vos principales expériences professionnelles. Enfin, essayez de garder votre CV à une page, ou une page et demie au maximum. Trop d’information peut être une mauvaise chose et diminuer vos chances d’atteindre le prochain tour de sélection et d’accéder au saint-graal : le rendez-vous pour l’entretien d’embauche.
4/ Soyez précis.
N’hésitez pas à faire savoir exactement quel type de rôle vous recherchez. Cela augmente vos chances d’être retenu. Assurez-vous de spécifier au recruteur, que vous faites référence à un rôle spécifique qui vous intéresse. Souvent, lorsqu’un CV est envoyé avec une note générale indiquant que vous êtes intéressé par les opportunités, il est difficile pour le recruteur de déchiffrer rapidement où vous seriez le plus en adéquation dans l’entreprise. Si vous souhaitez un poste spécifique, ils pourront rapidement évaluer vos compétences. S’il n’y a pas d’offre d’emploi dans votre domaine, mais que vous voulez quand même engager un contact, spécifiez au moins la zone d’activité qui vous intéresse.
5/ Faites votre recherche.
Enfin, vous devez non seulement être au courant des détails des entreprises auxquelles vous postulez, mais il est également essentiel d’effectuer une recherche contextuelle sur les personnes avec lesquelles vous allez interagir pendant le processus de candidature, en particulier si vous passez un entretien téléphonique. Ou être appelé pour un entretien en face-à-face. C’est une bonne idée de faire des recherches à l’avance sur les personnes avec qui vous parlerez, afin que vous puissiez mieux les connaître et établir des liens.
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