Il est essentiel de poser des questions lors d’un entretien d’embauche. Si vous haussez les épaules et dites au responsable du recrutement que vous n’avez aucune question à la fin de votre conversation, il pourra penser que vous n’êtes pas intéressé par le poste auquel vous postulez. Cela étant dit, vous ne pouvez pas non plus poser toutes les questions qui vous traversent l’esprit.
Il est important de poser des questions réfléchies qui reprennent les points importants de l’entretien et démontrent que vous avez été attentif, concentré et que vous êtes, de ce fait, un bon candidat pour l’emploi proposé.
Voici 4 questions intelligentes que vous ne voulez pas oublier de poser lors des entretiens d’embauche :
1- Pourquoi ce poste est-il à pourvoir au sein de votre entreprise ?
L’entretien d’embauche ne consiste pas seulement à impressionner le responsable du recrutement et à faire preuve de compétence et d’enthousiasme. Vous devez également vous faire une idée de cette opportunité et l’entreprise que vous envisagez d’intégrer. Cette question vous aidera à déterminer si le poste et l’entreprise vous correspondent bien..
2- Qu’est ce qui fait que les salariés restent dans cette entreprise
À l’heure actuelle, la plupart des entreprises annoncent d’emblée leurs valeurs et leur culture d’entreprise sur leur site internet ou leurs réseaux sociaux. Donc, plutôt que de questionner le recruteur directement à propos de la culture et des valeurs, essayez de savoir plutôt pourquoi les collaborateurs restent dans l’entreprise, qu’est-ce-qui les retient : la vision, le plan de développement, le salaire ou peut-être quelque chose d’autre. Et là encore vous verrez si ce point est important pour vous.
3- Si je suis embauché(e) quelles sont les trois choses les plus importantes que vous aimeriez que je réalise au cours des trois à six premiers mois de l’entreprise?
Cette question est clé car vous allez tout de suite voir ce qu’attend vraiment le recruteur de vous à ce poste et voir s’il vous correspond vraiment. En fonction des réponses, vous allez savoir si la description de poste qu’on vous a donnée correspond bien à la réalité.
4- Quand comptez-vous pour prendre et donner une décision ?
Poser la question suivante : Quand comptez-vous pour prendre et donner une décision ?
Cette question est très importante mais de nombreux candidats oublient de le demander à la fin de l’entretien d’embauche. Chercher toujours à déterminer quand et comment vous devrez effectuer le suivi votre candidature. Au moins, vous ne tournerez pas comme un lion dans une cage le lendemain si vous n’avez pas de réponse alors que le recruteur a prévu de vous appeler dans une semaine !
