Quel est le changement le plus important que votre entreprise a connu durant la dernière année ?

Si vous me choisissez pour ce poste, quelles sont les réalisations que vous attendez de moi pour vous satisfaire ?

Quel est le mode de management de mon futur patron ?

Quel est votre univers concurrentiel ?

Pouvez-vous m’expliquer comment les différents départements de votre entreprise (le département commercial / le département financier / le département marketing ,etc…) / fonctionnent et communiquent ?

Quels sont les profils qui réussissent dans votre entreprise ?

Quelle est la clé du succès de votre entreprise ?

Comment avez-vous commencé dans cet industrie ?

Quel est le département le plus important dans votre entreprise ?

Quelle est la plus grande menace pour votre entreprise ?

Quand allez-vous prendre votre décision pour le poste ? Quand dois-je revenir vers vous?

J’ai conscience de l’enjeu d’un recrutement aujourd’hui, pourquoi avez-vous choisi de recruter sur ce poste ?

Comment fonctionne votre système de bonus ?

Quelles informations sont partagées avec les salariés (les revenus de la société, les coûts, les résultats, …) ?

Quel serait le prochain gros succès pour l’entreprise ?

Que dois-je faire pour remplir 100% de mes objectifs et satisfaire mon futur patron ? 17.Quel est le rythme de l’entreprise ? y-a-t-il des périodes de rush ?

Quel est le parfait candidat que vous recherchez pour le poste ? Que pensez-vous de mon profil pour ce poste ?

Si je ne corresponds pas au poste, pourriez-vous me dire les points qui ne vous ont pas convenus ?

Ai-je répondu à toutes vos questions ? Si non, n’hésitez pas à me le dire et je serais ravi d’y répondre.

Retrouvez notre article sur les 16 questions pièges qu’on peut vous poser en entretien d’embauche.

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16 questions pièges qu'on peut vous poser en entretien

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