Quel est le changement le plus important que votre entreprise a connu durant la dernière année ?
Si vous me choisissez pour ce poste, quelles sont les réalisations que vous attendez de moi pour vous satisfaire ?
Quel est le mode de management de mon futur patron ?
Quel est votre univers concurrentiel ?
Pouvez-vous m’expliquer comment les différents départements de votre entreprise (le département commercial / le département financier / le département marketing ,etc…) / fonctionnent et communiquent ?
Quels sont les profils qui réussissent dans votre entreprise ?
Quelle est la clé du succès de votre entreprise ?
Comment avez-vous commencé dans cet industrie ?
Quel est le département le plus important dans votre entreprise ?
Quelle est la plus grande menace pour votre entreprise ?
Quand allez-vous prendre votre décision pour le poste ? Quand dois-je revenir vers vous?
J’ai conscience de l’enjeu d’un recrutement aujourd’hui, pourquoi avez-vous choisi de recruter sur ce poste ?
Comment fonctionne votre système de bonus ?
Quelles informations sont partagées avec les salariés (les revenus de la société, les coûts, les résultats, …) ?
Quel serait le prochain gros succès pour l’entreprise ?
Que dois-je faire pour remplir 100% de mes objectifs et satisfaire mon futur patron ? 17.Quel est le rythme de l’entreprise ? y-a-t-il des périodes de rush ?
Quel est le parfait candidat que vous recherchez pour le poste ? Que pensez-vous de mon profil pour ce poste ?
Si je ne corresponds pas au poste, pourriez-vous me dire les points qui ne vous ont pas convenus ?
Ai-je répondu à toutes vos questions ? Si non, n’hésitez pas à me le dire et je serais ravi d’y répondre.
Retrouvez notre article sur les 16 questions pièges qu’on peut vous poser en entretien d’embauche.
