15 caractéristiques d’une équipe de travail hyper-productive

Avoir une équipe hyper-productive qui apporte des résultats satisfaisants et atteint les objectifs fixés… est une chose rare. Bien souvent, l’individualisme prend le pas sur l’esprit d’équipe. Toutefois, il y a quelques caractéristiques communes, qui peuvent vous permettre d’approcher l’excellence… En voici 15 !

“Productivity is never an accident. It is always the result of a commitment to excellence, intelligent planning, and focused effort.” Paul J. Meyer, American motivational speaker

«La productivité n’est jamais un accident. C’est toujours le résultat d’un mélange d’excellence, d’intelligence, de planification et d’efforts concentrés. » Paul J. Meyer, American motivational speaker

#1 Une équipe productive doit être une équipe soudée. Faites en sorte que vos collaborateurs se retrouvent de temps en temps pour célébrer des évènements comme des anniversaires, des vacances, des arrivées ou encore des départ. N’oubliez pas les victoires ! Si vous venez de signer un contrat difficile : fêtez-le !

#2 Seule la productivité compte. Ce n’est pas parce que tous vos collaborateurs restent le soir jusqu’à 20h30 au bureau qu’ils seront plus productifs. Faites en sorte que ce soit les résultats, et uniquement les résultats qui comptent à l’arrivée. Courir dans tous les sens ne signifie pas être productif.

#3 Les membres d’une même équipe doivent savoir travailler en collaboration. La transparence doit être de mise pour que chacun se sente à sa place et que les gens puissent compter les uns sur les autres. Le travail doit avancer de manière fluide.

#4 Au sein de l’équipe, vous devez encourager les gens à utiliser leur intelligence pour toujours inventer de nouvelles façons de travailler pour économiser temps et argent et pour ainsi permettre à l’entreprise de faire plus de profits, rapidement.

#5 Tous les membres d’une même équipe doivent se soucier de leur travail et des objectifs de l’équipe. Ils doivent se sentir engagés et s’aider les uns les autres en cas de besoin.

#6 Chacun des membres de l’équipe a une compétence particulière et l’ensemble de ces compétences permet à l’équipe d’avoir tous les talents nécessaires au bon fonctionnement de la société. Il est parfois nécessaire que certaines personnes sachent faire la même faire quand l’une ou l’autre s’absente mais il ne faut pas inefficacement dupliquer les compétences.

#7 Les rôles sont clairs et bien définis. Chaque personne comprend et connait ses responsabilités et ce que les autres membres de l’équipe attendent. Personne ne perd de temps à dupliquer le travail des autres.

#8 La communication entre les membres de l’équipe est ouverte et efficace. Tous les membres partagent les données, problèmes et préoccupations de chacun pour que des solutions soient trouvées rapidement.

#9 Lorsque quelque chose va mal ou au contraire, exceptionnellement bien, les membres de l’équipe communiquent entre eux. Chacun discutent et partagent les nouvelles idées pour rapidement sortir l’équipe de l’impasse.

#10 Les cibles et les objectifs sont communs, transparents et clairs. Toute l’équipe a besoin de savoir ce qu’elle doit cibler afin qu’il soit plus facile de travailler ensemble.

#11 Chacun des membres de l’équipe doit être capable de prendre des initiatives individuelles avant de porter ces initiatives au niveau collectif.

#12 Les membres de l’équipe se respectent mutuellement et connaissent leurs collègues comme des individus talentueux, capables de bien faire leur travail.

#13 Les membres de l’équipe sont capable de rester concentrer à des moments T. Ils peuvent ignorer les distractions pour travailler sans interruption quand il le faut.

#14 Les membres de l’équipe font leur travail efficacement et viennent en aide à leurs coéquipiers s’ils ces derniers ont pris du retard.

#15 Les personnes de l’équipe ne réalisent pas tous les tâches de la même manière. Chacun doit être suffisamment tolérant envers autrui.