Comparatif et évolution des solutions de recrutement en 3 points

1 Comment les entreprises recrutent ? La révolution des usages en 10 ans

En un peu plus de 10 ans, le recrutement via Internet est devenu le principal canal de sourcing pour les entreprises au dépend de la presse classique qui a énormément chuté mais aussi des autres canaux.

Le recrutement via le mobile fait son apparition avec un fort démarrage comme a pu le connaître le recrutement via Internet.

2 Comment les candidats cherchent l'emploi qui leur correspond ?
3 Comparatif des solutions de recrutement
Prix Pertinence des profils Durée moyenne de recrutement
Sites d'entreprise (espace recrutement) De 0 à 30 000 € -
Intérim (Adecco, Manpower, Crit) Entre 10% et 15% du salaire brut annuel du candidat 12 jours
Cabinets de recrutement (Hays, Michael Page, Robert Walters) Entre 20% et 25% du salaire brut annuel du candidat 45 jours
Pôle emploi (ANPE) Gratuit 25 jours
Presse (Les echos, l'Express) Entre 1 000 à 4 000 € 10 jours
Site de petites annonces (Leboncoin, Vivastreet) De 0 à 20 € 14 jours
Sites d'emploi (Monster, Cadremploi, Qapa) De 50 à 1 500 € 3 jours
Réseaux sociaux (Facebook) Gratuit -
Réseaux pro (LinkedIn, Viadeo) De 300 à 500 € 12 jours
Bouche à oreille (Amis, connaissances) Gratuit - -

Etude réalisée par Qapa en mai 2013 auprès de 250 entreprises et 500 candidats.

Nous remercions à nouveau l'ensemble des participants.

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