Un entretien d’embauche est avant tout un entretien pendant lequel vous – candidat – allez pouvoir expliquer à votre futur employeur comment vous allez l’aider et aider son entreprise à réussir. Il s’agit donc pour vous de savoir quels sont leurs besoins et leurs objectifs et leur expliquer pourquoi votre formation, vos expériences et vos compétences correspondent à ce dont ils ont besoin.

Partant de ce constat, l’entretien d’embauche n’est plus à sens unique et devient donc plus facile. Il faut garder en tête que l’entretien d’embauche est aussi important pour vous que pour l’employeur. En effet, si l’employeur se trompe dans son recrutement il peut perdre beaucoup d’argent et mettre son entreprise en péril. Il ne faut jamais oublier pendant un entretien d’embauche le point de vue du recruteur.

Afin de vous aider, voici les 20 meilleures questions à poser lors de son entretien d’embauche à l’employeur, les 20 meilleures questions qui peuvent faire la différence dans l’esprit de l’employeur car elles sont toutes liées au poste pour lequel vous postulez et à l’entreprise dans laquelle vous pourriez travailler et par conséquent démontrent au recruteur votre fort intérêt pour le job.

1. Quel est le changement le plus important que votre entreprise a connu durant la dernière année ?

2. Si vous me choisissez pour ce poste, quelles sont les réalisations que vous attendez de moi pour vous satisfaire ?

3. Quel est le mode de management de mon futur patron ?

4. Quel est votre univers concurrentiel ?

5. Pouvez-vous m’expliquer comment les différents départements de votre entreprise (le département commercial / le département financier / le département marketing ,etc…) / fonctionnent et communiquent ?

6. Quels sont les profils qui réussissent dans votre entreprise ?

7. Quelle est la clé du succès de votre entreprise ?

8. Comment avez-vous commencé dans cette industrie ?

9. Quel est le département le plus important dans votre entreprise ? ?

10. Quelle est la plus grande menace pour votre entreprise ?

11. Quand allez-vous prendre votre décision pour le poste ? Quand dois-je revenir vers vous?

12. J’ai conscience de l’enjeu d’un recrutement aujourd’hui, pourquoi avez-vous choisi de recruter sur ce poste ?

13. Comment fonctionne votre système de bonus ?

14. Quelles informations sont partagées avec les salariés (les revenus de la société, les coûts, les résultats, …) ?

15. Quel serait le prochain gros succès pour l’entreprise ?

16. Que dois-je faire pour remplir 100% de mes objectifs et satisfaire mon futur patron ?

17. Quel est le rythme de l’entreprise ? y-a-t-il des périodes de rush ?

18. Quel est le parfait candidat que vous recherchez pour le poste ? Que pensez-vous de mon profil pour ce poste ?

19. SI je ne corresponds pas au poste, pourriez-vous me dire les points qui ne vous ont pas convenus ?

20. AI-je répondu à toutes vos questions ? Si non, n’hésitez pas à me le dire et je serais ravi d’y répondre.

J’espère que cet article vous aidera à bien vous vendre lors de votre prochain entretien d’embauche !

 

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