Qapa est présent dans La Dépêche : « En entreprise, il semble que les victimes d’harcèlement sont en augmentation depuis un an. En effet, 52% des femmes déclaraient en avoir été victimes en 2017 et elles sont à présent 57%dans ce cas. Même constat pour les hommes qui étaient 27% en 2017 et 30% en 2018. »   Cliquez ici pour lire tout

# BalanceTonPorc :  Quelles conséquences en entreprise un an après ? Les victimes de harcèlement en entreprise augmentent Les femmes et les hommes osent moins en parler et déposent moins de plaintes Encore plus de femmes (84%) considèrent #Balancetonporc comme bénéfique… et 81% des hommes comme problématique   Les projets

Nous réagissons tous différemment à des situations stressantes. Si certaines personnes ont tendances à rapidement perdre leurs moyens, d’autres traversent des périodes de stress de manière totalement calme et sereine. Qu’ils aient affaire à des revers financiers, à des problèmes de santé, à des difficultés dans leur travail, les personnes « mentalement fortes »

Bien souvent, quand on évolue dans une entreprise, on se contente de faire les tâches attribuées sans trop se poser de questions. Toutefois, si on veut aller de l’avant et travailler plus efficacement, il y a quelques questions à se poser et à poser à son patron, pour être certain d’avancer

Qapa est présent dans le figaro aujourd’hui !   « Les demandes des candidats et propositions des employeurs n’ont jamais été aussi éloignées concernant les types de contrats de travail. En cause tout d’abord, un changement «radical» des demandes de travail. Premier en 2017, le CDI (21%) n’est plus le contrat

Faire des retours, des critiques et des commentaires peut s’avérer très utile pour développer les compétences des employés d’une entreprise et améliorer leurs performances. Ca ne coûte rien, et cela peut se montrer très bénéfique. Pourquoi de nombreux dirigeants sont souvent hésitants à faire des retours (positifs ou négatifs, mais surtout